Toplu İş Sözleşmeleri (TİS), deneme süresi sırasında geçiş tazminatı ile ilgili yasal temel kuraldan sapabilir. Borçlar Kanunu'nun 7:673/11. maddesi, toplu anlaşmaların tazminatı hariç tutabileceğini veya değiştirebileceğini, bunun makul ölçüde külfetli olmaması şartıyla öngörmektedir. Örneğin, otel ve catering sektörü TİS'inde (horeca-CAO) sürekli işçiler için deneme süresi hariç tutma uygulanmamaktadır.
Örnek olarak: Metal Sektörü TİS'inde (Metaalcao) standart geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' öngörülmektedir. Çalışanlar, ilgili sektör kuruluşunun web sitesi üzerinden geçerli TİS'i incelemelidir. TİS'in yasal düzenlemeden daha elverişli olması halinde, TİS yasal düzenlemeye üstün gelir.
TİS'in bulunmadığı sektörlerde uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmekte ve bu durumda yasa hükümleri geçerli olmaktadır. İşverenlere tavsiye: TİS kurallarını iş sözleşmesine entegre edin. Çalışanlara tavsiye: İşe giriş sırasında TİS'in yasal düzenlemelerden sapıp sapmadığını kontrol edin. 2023 yılında bu durum, birden fazla işten çıkarma tazminatının yeniden düzenlenmesine yol açmıştır. (197 kelime)