Terug naar Encyclopedie

İşten Çıkarma Öncesi Dinleme ve İyileşme Şansı: Çalışanın Hakları

Dinleme ve iyileştirme yükümlülüğü (7:672/2 BW md.) çalışanlara işten çıkarma öncesi savunma şansı verir. Yükümlülükleri, istisnaları ve ihlalde sonuçları öğrenin, geçerli prosedürler için.

1 min leestijd

İşten Çıkarma Öncesi Dinleme ve İyileşme Şansı: Çalışanın Hakları

İşveren fesih bildiriminden önce çalışanı dinlemelidir (7:672/2 BW md.). Bu, açıklama ve iyileştirme şansı sunar, geçerli fesih için esastır.

Dinleme Yükümlülüğü Nedir?

İşveren çalışanı görüşmeye davet eder, fesih niyetini ve gerekçesini bildirir. Çalışan kendini savunabilir, sendika veya avukatla desteklenebilir.

Yetersiz Performansta İyileşme Şansı

Yetersiz performans durumunda (a-temeli), iyileştirme süreci uygulanır: yazılı olarak kaydedilir, hedefler ve süreler belirtilir (7:669/3 BW md.). En az iki ay, değerlendirmelerle.

İstisnalar

  • Acil fesih veya çalışanın istifasında dinleme yükümlülüğü yoktur.
  • UWV izninde: başvuru öncesi dinleme yükümlülüğü.

İhlalde Sonuçlar

Fesih geçersiz; çalışan ücretin devamını talep edebilir veya tazminatla fesih isteyebilir. Mahkeme sıkı denetler.

Uygulama Örnekleri

Hastalıkta: yeniden yerleştirme planı sunmak. Davranışta: önceden uyarılar. Kanıt için her şeyi belgeleyin.

Çalışanlar: görüşmede alternatifler önerin, örneğin yeniden eğitim. Bu, davalarda pozisyonu güçlendirir. Risksiz fesih için dinleme yükümlülüğüne uyun. (199 kelime)

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.