Derhalinde Fesihinin Geçersiz Olmasının Sonuçları

Bir iş mahkemesi, görev ihmaline dayalı derhalinde feshi iptal ettiğinde, işveren için ağır yaptırımlar devreye girer. 7:686 BW (Borçlar Kanunu) maddesi, çalışana iki seçenek sunar: iş sözleşmesinin yeniden tesisi veya tazminat.

Hizmet İlişkisinin Yeniden Tesisi

Başarılı bir talep durumunda, işveren çalışanı dört hafta içinde geriye dönük olarak yeniden işe almak zorundadır. Ücret, tatil ücreti ve yan haklar, karar tarihine kadar ödenir. Reddetme, günlük maksimum €20.000 para cezasına yol açar (7:683 BW madde 6).

Alternatif Tazminat

Çalışan parasal tazminatı seçerse, bu en az geçiş tazminatı artı çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş tutarında olur ve ek olarak en fazla iki aylık maaş daha verilir. Ballast Nedam/Çalışan davasında mahkeme, kaybedilen gelirler nedeniyle €150.000 tazminata hükmetti.

Pratik Zorluklar

İlişkilerin bozulması nedeniyle yeniden tesis çoğu zaman uygulanabilir değildir, bu da müzakerelere veya tespit sözleşmesine yol açar. İşverenler yüksek maliyetler ve itibar kaybı riskiyle karşı karşıyadır.

İşverenler İçin İpuçları

Her şeyi belgeleyin ve arabuluculuk (mediasyon) düşünün. Çalışanlar, iki ay içinde hızlı bir şekilde dava açmalıdır. Bu makale, başarısız bir feshin finansal ve ilişkisel risklerini ortaya koymaktadır.