Terug naar Encyclopedie

Eşit Ücret İlkeleri ve Eşit İş için Asgari Ücret

WgB, eşit iş için asgari ücrette eşit yıl sonu ikramiyesi talep eder. Günlük defter ve taramalar zorunlu; ayrımcılıkta yüksek yaptırımlar. Uyum için kıyaslama esastır. (23 kelime)

1 min leestijd

Eşit Ücret Yasası (WgB), asgari ücretli işte cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi, eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). 100'den fazla çalışanı olan şirketler için günlük defter zorunluluğu vardır. SZW Müfettişliği ücret farklarını tarar. 2023'te 200 soruşturma başlatıldı, %40'ında tespit yapıldı. Kanton yargıcı ücret düzenlemesi emredebilir. Jumbo davasında FNV zaferi (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) standartlaştırmayı zorunlu kıldı. Göçmen işçiler için ILO sözleşmeleriyle ekstra dikkat gereklidir. Toplu İş Sözleşmeleri (CAO'lar) eşitliği güvence altına almalıdır. Tavsiye: Ücret kıyaslaması yapın ve yıllık raporu yayınlayın. Yazılım araçları uyuma yardımcı olur. Birleşmelerde sistemleri uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılar. Bu, asgari ücret yapılarını derinden etkiler. (192 kelime)