Lahey İş Hukukunda Acil Sebep Nedir?
Bir **acil sebep** iş hukukunda işverene çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** işten çıkarma imkanı verir. Bu, yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Örnekler arasında hırsızlık, dolandırıcılık, saldırganlık veya yapısal kötü davranış yer alır. Lahey'de **Lahey Bölge Mahkemesi** (Prins Clauslaan 60) bu tür davaların çoğunu ele alır. Acil sebep istisnai bir tedbirdir ve her zaman **gerçeklere dayalı** olmalıdır.
---
Yasal Temel: 7:678 BW Maddesine Göre Acil Sebep
Temel hüküm **677/1 sayılı Medeni Kanun (BW) 7:678 maddesi**dir. Buna göre Lahey bölgesinde bir işveren çalışanı **ayaküstü işten çıkarabilir** şu durumlarda:
1. **Ciddi ihmaller**, örneğin:
- **Hırsızlık** veya **işletme dolandırıcılığı**.
- İş arkadaşlarına veya müşterilere karşı **fiziksel veya sözel şiddet**.
- Doktor onayı olmadan **uzun süreli açıklanamayan yokluk**.
- Şirket sırlarını üçüncü şahıslara **sızdırma**.
2. **Devam eden işbirliğinin düşünülemez** olduğu akut ciddiyet içeren durumlar.
> **Lahey için İpucu:** İşten çıkarma prosedürleri hakkında ücretsiz danışmanlık için **Lahey Hukuk Danışma Bürosu**nu (Lutherse Burgwal 10) ziyaret edin.
---
Lahey'de Acil Sebep Uygulama Örnekleri
Lahey Bölge Mahkemesi'nde sıkça görülen gerçekçi vakalar şunlardır:
-
Dolandırıcılık ve hırsızlık:
Kasa görevlisinin kasadan para çalması veya ürünleri alması, kamera veya tanık kanıtı ile doğrudan işten çıkarılabilir.
-
Saldırgan davranış:
Bir müşteriyi itme veya tehdit gibi fiziksel çatışmalar, ayaküstü işten çıkarmayı haklı kılar.
-
Uzun süreli gerekçesiz yokluk:
Yeniden entegrasyon çabalarına rağmen doktor raporu olmadan tekrarlanan yokluk, acil sebep olabilir.
-
Güvene ihanet:
Müşteri verilerini veya stratejileri rakiplere iletmek, derhal işten çıkarmaya yol açar.
-
Güvenlik riskleri:
Lahey inşaat sahasında koruyucu giysi giymeme gibi protokolleri kasıtlı ihmal etmek, tehlike oluşturur ve işten çıkarma nedeni olur.
> **Dikkat:** Orantılılık kritik öneme sahiptir. Tek seferlik ihmalcilikler nadiren işten çıkarmaya yol açar.
---
Acil İşten Çıkarmada Haklar ve Yükümlülükler
Lahey'deki İşveren
- Uyarı olmaksızın **doğrudan işten çıkarma**, kanıtlanmış olması şartıyla.
- Video veya beyanlar gibi kanıt sunma.
Çalışan
- **Yazılı gerekçe hakkı**.
- Lahey Bölge Mahkemesi'nde (Prins Clauslaan 60) **itiraz hakkı**.
- **Hukuk Danışma Bürosu** (Lutherse Burgwal 10) veya iş hukuku avukatından danışmanlık.
İşverenin Yükümlülükleri
- **Objektif değerlendirme** ve kanıtlanabilir eylem.
- Kişisel tercihlere yer yok.