Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Yaş Ayrımcılığına Uğrayanlar için Den Haag’ta Doğrudan Yaş Diskriminasyonu

Den Haag’ta doğrudan yaş ayrımcılığını keşfedin: yasalar, örnekler ve Den Haag Bölge Mahkemesi ile Hukuki Danışma Merkezi’nde haklarınız. Tazminat talebinde bulunun!

3 min leestijd

Den Haag’ta Doğrudan Yaş Diskriminasyonu

Doğrudan yaş ayrımcılığı, bir kişinin Den Haag’ta sadece yaşından dolayı daha kötü muamele görmesi durumudur. Haag çalışma hukuku kapsamında bu yasaklanmış ve tazminat davaları açılmasına yol açabilmektedir. Bu makale, Den Haag sakinleri için yasaları, davaları ve haklarınızı ele almaktadır.

Yasal Çerçeve

Hollanda, dolayısıyla Den Haag’ta, Yaş Nedeniyle İşte Eşit Muamele Yasası (WGBL) (Madde 1) iş hayatında yaş ayrımcılığını yasaklamaktadır. Bu, iş başvuruları, sözleşmeler, terfi ve işten çıkarmaları kapsar. Anayasa Madde 1 tüm ayrımcılığı önlerken, Genel Eşit Muamele Yasası (AWGB) daha geniş bir koruma sağlar.

İnsan Hakları Kurulu şikayetleri değerlendirir ve Den Haag Bölge Mahkemesi tarafından kullanılan tavsiyeler sunar. Avrupa Direktifi 2000/78/EG, WGBL aracılığıyla bu korumayı güçlendirir. Örneğin, belediye güvenlik görevlilerinde yaş sınırlamaları gibi istisnalar, Haag mahkemesi tarafından sıkı bir şekilde incelenir.

Doğrudan Yaş Ayrımcılığı Nedir?

Doğrudan yaş ayrımcılığında, eşdeğer durumlarda yaş açık bir şekilde eşitsiz muamele nedenidir. Gizli ayrımcılık durumunda, yaşlıları olumsuz etkileyen tarafsız kurallar söz konusu iken, doğrudan ayrımcılık kasıtlıdır.

Özellik Doğrudan Gizli
Tanım Açık yaş ayrımı Yaşları olumsuz etkileyen tarafsız politikalar
Örnek "Bu iş için Den Haag’ta yaşlısınız" 10 yıl deneyim gerektirmesi, 50+’lıları dışlaması
Delil Doğrudan ifadeler veya belgeler İstatistikler ve veriler
Hukuki Savunma Çok nadir izin verilir Nesnel gerekçelerle mümkün

Den Haag’ta Uygulamalı Örnekler

57 yaşındaki bir Den Haag Belediyesi memuru, "genç çalışanların yenilik getirdiği" gerekçesiyle bir pozisyona alınmamıştır. Bu doğrudan ayrımcılıktır. Ya da, yaşla ilgili maliyetler nedeniyle yaşlı çalışanların yeniden yapılanmada ilk olarak işten çıkartılması.

İşten çıkarma durumunda: Bir yerel taşımacılık şirketinde çalışan 60 yaşındaki bir çalışan, "daha esnek gençler" ile değiştirilmiştir. Kurul, benzer bir davada 55 yaşındaki bir adayın staj imkânından mahkum edilmesinin yaş ayrımcılığı olduğunu tespit etti. Başvuru ipuçları için, Den Haag’ta yaş ayrımcılığına karşı başvuru stratejileri makalemizi inceleyin.

Den Haag Sakinlerinin Hakları ve Sorumlulukları

Çalışan olarak haklarınız:

  • İnsan Hakları Kurulu’na ücretsiz şikayet.
  • Den Haag Bölge Mahkemesi’nde tazminat davası, manevi zarar da dahil.
  • Kanıtlanmış ayrımcılık durumunda iş sözleşmesinin feshi ve geçiş ödeneği.

İşveren sorumlulukları:

  1. Yaş yerine becerilere göre değerlendirme.
  2. İstisnalar için kanıt yükümlülüğü.
  3. Ayrımcılık şikayet merkezi kurma.

Den Haag işverenleri, para cezaları ve itibar kaybı riski altında kalabilir. E-posta gibi kanıtları saklayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Den Haag’ta bir iş ilanı yaş sınırı koyabilir mi?

Hayır, genç işgücü gibi geçerli nedenler dışında. "En fazla 32 yaş" gibi sınırlamalar genellikle yasaktır.

Den Haag’ta ayrımcılığı anonim olarak bildirebilir miyim?

Evet, Kurula; ancak Den Haag Bölge Mahkemesi için kimlik bilgisi gerekli.

İşveren "performans" diyorsa, yaş ayrımcılığını nasıl kanıtlarım?

Şablonlar, tanıklar veya belgeler yoluyla.

Ne kadar tazminat alabilirim?

Genellikle €5.000-€20.000 manevi zarar ödeneği ve gelir kaybı, Den Haag Bölge Mahkemesi kararına göre.

Den Haag İçin İpuçları

Doğrudan yaş ayrımcılığına karşı:

  • Belgele: Notlar, e-postalar, tanıklar.
  • Hızlı bildir: OR, danışman veya Kurul’a (1 yıl içinde).
  • Destek al: Den Haag Hukuki Danışma Merkezi’nden ücretsiz danışmanlık veya Arslan Avukatlık. Ayrıca Den Haag’ta işten çıkarma hukuku’nı inceleyin.
  • İşverenler için: Önyargısızlık eğitimi, tarafsız kriterler.

Den Haag Bölge Mahkemesi’nde güçlü kanıtlarla %60-70 oranında kazananlar vardır. Dikkat: İşten çıkarma durumunda 2 ay süresi vardır.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.