Terug naar Encyclopedie

Toplu İşten Çıkarma ve Korunan Gruplar: İşverenler için Ek Kurallar

Toplu işten çıkarmada kırılgan gruplar için ek koruma, yansıtma ilkesi ve UWV denetimi aracılığıyla. İş konseyi ve İİB kritik rol oynar.

1 min leestijd

Toplu İşten Çıkarma ve Korunan Gruplar: İşverenler için Ek Kurallar

Yeniden yapılandırmalarda korunmuş çalışanların işten çıkarılması için daha katı kurallar geçerlidir. İşverenlerin İnsan Hakları Yasası (İİB) ve toplu prosedürler hakkında bilmesi gerekenler nelerdir?

İnsan Hakları Yasası (İİB)

İİB, işten çıkarma prosedürlerinde ayrımcı gerekçelere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Toplu işten çıkarmada (20+ çalışan) UWV, yansıtma ilkesini uygulamalıdır; hamileler gibi korunmuş gruplara öncelik tanınır.

Usuli Adımlar

  • Yapılandırma Planı: Seçme kriterlerini gerekçelendirmek.
  • İK Danışmanlığı: İş konseyi ile zorunlu görüşme.
  • UWV Denetimi: Adil olmayan seçimi kontrol etmek.

İhlal, geçersiz kılınmaya ve yüksek para cezalarına yol açar. KLM gibi şirketler bunu sert bir şekilde öğrendi. (192 kelime)

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.