Den Haag’daki Prinses Beatrixlaan’daki bir ofis binasında çalışan bir uzman, işten ayrılırken eski concurrentiebeding (rekabet yasağı) nedeniyle yalnızca birkaç kilometre ötedeki rakip bir kurumdaki göreve engellendiğini fark eder. Bu tür vakalar Rechtbank Den Haag’da birikmektedir.
Modernizasyonun neden acilen gerekli olduğu
Artikel 7:653 BW hâlâ sorunlara yol açmaktadır. Den Haag’daki hâkimler davaların yüzde altmışından fazlasında concurrentiebeding (rekabet yasağı) hükümlerini hafifletmekte veya iptal etmektedir. Çoğu durumda açık bir gerekçe bulunmamakta veya sınırlar aşırı belirsiz olmaktadır. Bu durum, Haagse kamu ve bilişim sektörlerindeki hem işverenler hem de çalışanlar için belirsizlik yaratmaktadır.
Önerideki başlıca değişiklikler
Zorunlu yazılı gerekçelendirme
Sürekli sözleşmelerde ağır basan bir işyeri menfaati açıkça gerekçelendirilmelidir. Bu gerekçelendirme olmadan beding geçersizdir.
Coğrafi ve zamansal sınırların zorunlu hâle getirilmesi
Yasal üst sınırlar getirilecektir:
- İşten ayrılmadan sonra en fazla bir yıl geçerli
- Coğrafi olarak en fazla elli kilometre menzil, sektöre özgü istisnalar saklı kalmak kaydıyla
- Bütün bir sektöre değil, somut işlere sınırlı
Tazminat yükümlülüğü
İşverenler, bedingin geçerli olduğu her ay için son brüt aylık maaşın yaklaşık yüzde ellisi oranında tazminat ödeyecektir. Beding ileri sürülmezse yükümlülük ortadan kalkar. Bu düzenleme gereksiz bedingleri caydıracaktır.
Düşük gelirde concurrentiebeding (rekabet yasağı) yasağı
Yıllık elli bin euronun altında kazananlar artık böyle bir bedinge tabi tutulamaz. Bu durum Den Haag’daki birçok idari ve teknik personeli etkileyecektir.
Den Haag’daki işverenler için hazırlıklar
Yasanın yürürlüğe girmesini beklemeyin. Şu adımları izleyin:
- Tüm mevcut sözleşmeleri gerekli bedingler açısından kontrol edin
- Belirsiz ifadeleri somut ve gerekçeli hükümlerle değiştirin
- Gelir sınırının altındaki pozisyonlara ilişkin bedingleri kaldırın
- Gelecekteki tazminat maliyetlerini hesaplayın
Çalışanlar için bilgiler
Sözleşmenizde bir concurrentiebeding (rekabet yasağı) var mı? Aşağıdakilere dikkat edin:
- Yıllık elli bin euronun altındaki maaşlarda beding yürürlüğe girdiğinde geçersiz hâle gelir
- Gerekçelendirme yoksa yeni sözleşmelerdeki beding derhâl geçersizdir
- İşverenden bedingin ileri sürülüp sürülmeyeceğini yazılı olarak sorun; yanıt gelmezse on dört gün sonra beding sona erer
Beklenen yürürlük ve zaman çizelgesi
Tweede Kamer 2026 sonunda yasa teklifini görüşecektir. Eerste Kamer’daki görüşmelerin ardından yürürlüğün en erken 1 Ocak 2027 olması beklenmektedir. Bu tarihe kadar mevcut düzenleme geçerli kalacak olsa da Den Haag’daki hâkimler şimdiden gelecek değişiklikleri dikkate almaktadır. Kişisel tavsiye için Juridisch Loket Den Haag veya Den Haag’daki Arslan-kantoor ile iletişime geçebilirsiniz.