Lahey'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hesaplama, Şartlar ve Haklar 2025
Geçiş tazminatı, işten çıkarmada çalışanlara yasal tazminat olup, Burgerlijk Wetboek madde 7:673'te düzenlenmiştir. Bu tazminat yeni işe geçişi destekler. Lahey'de sorularınız için Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60 veya Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10'a başvurabilirsiniz. Bu makale 2025 için haklarınızı, hesaplamayı ve şartları tartışır.
İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı Nedir?
1 Temmuz 2015 tarihli Wet werk en zekerheid (WWZ) yasasından beri, işverenler sözleşme sonlandırmalarında kendi inisiyatifleriyle veya karşılıklı fesih durumunda geçiş tazminatı ödemek zorundadır. Bu, Lahey bölgesinde iş arayışı, yeniden eğitim veya eğitim sırasında mali destek sağlar.
Tazminat, kıdem yılı ve maaşa bağlıdır ve diğer düzenlemelerle birlikte olabilir.
Yasal Dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:673
Madde 7:673 BW şunu belirtir:
- İşveren kendi inisiyatifiyle işten çıkarma durumunda öder
- Yerleşim anlaşmasında da, işveren inisiyatif aldıysa
- Hesaplama kıdem süresi ve ücrete göre
- İstisnalar geçerlidir
10 yıl için: ay başına 1/6 aylık maaş. 11. yıldan itibaren: ay başına 1/4, artan tazminat için.
Lahey'de Geçiş Tazminatı Şartları
Tazminat Hakkı Ne Zaman?
Hak şu durumlarda vardır:
- Çalışma ilişkisi ≥ 24 ay
- İşveren tarafından işten çıkarma
- İşveren inisiyatifli yerleşim anlaşması
- Süreli sözleşmenin uzatılmaması (bazen)
Tazminatsız İstisnalar
- Deneme süresi işten çıkarma
- Çalışanın ciddi kusurlu davranışı
- Çalışanın kendi inisiyatifi
- Emeklilik yaşı
- Vefat
- İşverenin iflası (kısmen)
- <24 ay kıdem
Geçiş Tazminatı Hesaplama: 2025 Formülü
Temel Formül
İlk 10 yıl: 1/6 × brüt aylık maaş × ay
11. yıldan itibaren: 1/4 × brüt aylık maaş × ay (121. aydan itibaren)
Dahil Edilen Maaş Unsurları
- Sabit unsurlar
- Tatil parası
- Düzenli ikramiyeler/ek ödemeler
- 13. ay maaşı
- Ortalama komisyon
2025 Maksimumu
Maksimum €102.000 brüt veya yıllık maaş (eğer daha yüksekse).
Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 5 yıl kıdem
Aylık maaş €3.000, 60 ay: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 brüt.
Örnek 2: 15 yıl kıdem
Aylık maaş €3.000, ilk 120 ay: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
121. aydan itibaren (180-120=60 ay): 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Toplam: €105.000 (maks. €102.000).
Lahey'de danışmanlık için: Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60) veya Juridisch Loket (Lutherse Burgwal 10).