Lahey Kanton Mahkemesi Fesih Talebi: İşverenler ve Çalışanlar için Tam Kılavuz

Lahey kanton mahkemesinde fesih talebi, iş sözleşmesini mahkeme yoluyla sonlandırmak için yasal bir adımdır. Ayaküstü fesih veya ikale sözleşmesi alternatifi olan bu yöntem, Lahey bölgesindeki işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Burada, prosedür, şartlar ve Lahey Mahkemesi'ndeki yerel işlem hakkında her şeyi okuyabilirsiniz.

Lahey Kanton Mahkemesinde Fesih Talebi Ne Anlama Gelir?

Bu, kanton mahkemesine iş sözleşmesinin feshedilmesi için resmi bir taleptir. Hem işveren hem de çalışan bunu sunabilir. Kanton mahkemesi makul gerekçeleri inceler ve tazminat belirleyebilir. Düzenleme, Medeni Kanun (BW) Madde 7:671b'de yer alır ve diğer yollar tıkandığında idealdir.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:671b

BW Madde 7:671b, kanton mahkemesinin makul bir gerekçe üzerine sözleşmeyi feshetmesini düzenler. Fesih gerekçeleri şunlardır:

Makul Fesih Gerekçeleri

1. Şirket Ekonomik (a-gerekçe): Ekonomik nedenlerle işlerin kaybolması
2. Uzun Süreli Hastalık (b-gerekçe): İyileşme umudu olmadan 104 haftadan fazla hastalık
3. Yetersiz Performans (c-gerekçe): Destek rağmen yetersiz performans
4. Kınanabilir Davranış (d-gerekçe): Çalışan veya işverenin ciddi kınanabilir eylemi
5. Bozulmuş İlişki (e-gerekçe): Onarılamaz şekilde bozulmuş çalışma ilişkisi
6. Yeniden Entegrasyon Reddi (f-gerekçe): Yeniden entegrasyona işbirliği yapılmaması
7. Diğer Nedenler (g-gerekçe): Diğer acil durumlar
8. Karma Gerekçeler (h-gerekçe): Yukarıdaki faktörlerin kombinasyonu

Lahey'de Ne Zaman Fesih Talebi Sunulur?

İşverenler İçin

• Koçluk ve uyarılara rağmen devam eden yetersiz performans
• İş yerinde onarılamaz çatışmalar
• Görev kaybı ile yeniden yapılandırmalar
• Ayaküstü fesih için çok hafif davranış
• İkale sözleşmesi müzakerelerinin başarısızlığı

Çalışanlar İçin

• İşverenin yükümlülüklerine uymaması
• Zehirli çalışma ortamı
• Kınanabilir işveren davranışı
• Daha iyi koşullar için umut olmaması

Lahey Mahkemesi'nde Adım Adım Prosedür

Adım 1: UWV İzni veya Doğrudan Kanton Mahkemesi

İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) sonrası, a, b, c, f ve g-gerekçeleri için UWV izni gereklidir. d- ve e-gerekçe için doğrudan Lahey kanton mahkemesine gidilir.

Adım 2: Dilekçe Sunma

Lahey Mahkemesi, Prins Clauslaan 60, 2595 AH Den Haag'a sunun. Şunları belirtin:

• Tarafların bilgileri
• Fesih gerekçesi(leri)
• Kanıtlarla detaylı gerekçe
• Birincil (fesih) ve ikincil talepler
• Tazminat talebi

Adım 3: Harç Ücreti ve Karşılaştırma

Harç ücretini ödeyin; yazı işleri kopyayı karşı tarafa gönderir ve genellikle 4-6 hafta içinde duruşma tarihi belirler.

Adım 4: Karşı Tarafın Yanıtı

Davalı, duruşmadan önce yazılı olarak yanıt verir.

Adım 5: Duruşma

Her iki taraf da savunmasını yapar; hakim aracılık yapabilir. İş hukuku avukatı getirin. Lahey Hukuk Danışma Ofisi, Lutherse Burgwal 10, 2512 HR Den Haag ücretsiz danışmanlık sunar.

Adım 6: Karar

2-4 hafta içinde kararname şu şekilde gelir:

• Kabul/red
• İş sözleşmesi bitiş tarihi
• Geçiş tazminatı
• Ciddi kınamada adil tazminat

Lahey Mahkemesi: Prins Clauslaan 60 | Hukuk Danışma Ofisi: Lutherse Burgwal 10