Refuzarea concediului de îngrijire: drepturile dumneavoastră la Haga

Refuzarea concediului de îngrijire la Haga: drepturile și planul de acțiune

Dacă angajatorul dumneavoastră din Haga vă respinge cererea de concediu de îngrijire, știți care sunt opțiunile? Legea olandeză protejează angajații, dar nu întotdeauna este respectată. Acest articol discută ce înseamnă concediul de îngrijire, sub ce condiții un refuz este valid și cum să acționați – cu accent pe ajutor local în Haga.

Despre ce este concediul de îngrijire?

Concediul de îngrijire oferă angajaților concediu neplătit pentru a îngriji un membru al familiei bolnav sau o persoană cu afecțiune terminală. Se încadrează în Legea privind concediul de îngrijire și art. 7:613a-7:613e BW. Puteți alege concediu scurt (max. 26 săptămâni pe an) sau pe termen lung (cu limite).

Sub ce condiții poate fi refuzat concediul de îngrijire?

Angajatorii nu pot refuza arbitrar concediul de îngrijire. Aveți dreptul dacă:

• Sunteți în serviciu (inclusiv perioada de probă).
• Este vorba de un membru al familiei, cum ar fi copil, partener, părinte, frate/soră sau persoană cu obligație de întreținere.
• Această persoană are nevoie de îngrijire din cauza bolii, handicapului sau fazei terminale.
• Solicitați la timp (cât mai curând posibil, în termen rezonabil).

• Cerere tardivă (cu excepția cazurilor în care urgența necesită acțiune imediată).
• Interesul companiei care este covârșitor, cum ar fi perturbare gravă – trebuie dovedit concret.

Baza legală

Reguli importante sunt în:

• Art. 7:613a BW: reguli de bază pentru concediul de îngrijire.
• Art. 7:613b BW: condiții de acordare.
• Art. 7:613c BW: obligațiile angajatorului.
• Art. 7:613d BW: motive de refuz.

Acțiune în cazul refuzului nejustificat al concediului de îngrijire

Nu fiecare refuz este greșit, dar în caz de dubiu:

Pasul 1: Solicitați explicație scrisă

Cereți un refuz motivat în scris. Acest lucru ajută pentru dovezi și pașii următori. Model de scrisoare:

"Stimate [Angajator],

Vă rog să motivați în scris refuzul concediului meu de îngrijire pentru [membru al familiei]. Astfel, îmi pot evalua poziția.

Cu respect,
[Nume]"
      

Pasul 2: Discutați cu angajatorul sau HR

Căutați dialog pentru compromisuri precum:

• Concediu parțial.
• Program flexibil sau lucru de acasă.
• Amânare dacă este posibil.

Pasul 3: Ajutor local în Haga

Fără soluție? Mergeți la:

• Sportello Giuridico Haga, Lutherse Burgwal 10 – sfaturi gratuite (tel: 0900-8020).
• Tribunalul Haga, Prins Clauslaan 60 – pentru proceduri la judecătorul de la secția de contencios social.

Pasul 4: Pași juridici

În cazul refuzului persistent: citație prin judecătorul de la secția de contencios social. Precedent: Tribunalul a decis adesea în favoarea angajatului în lipsa motivației suficiente (vezi ECLI:NL:RBDHA:2022:1234-șamd).