Evaluarea WIA: criterii de apreciere la Haga
La o evaluare WIA la Haga, UWV evaluează incapacitatea dvs. de muncă. Descoperiți criteriile stricte, ce puteți aștepta și mijloacele locale de ajutor precum Tribunalul Haga (Prins Clauslaan 60) și Biroul Juridic Haga (Lutherse Burgwal 10).
Cum este o evaluare WIA la Haga?
O evaluare WIA (Legea Muncă și Venit în funcție de Capacitatea de Muncă) efectuată de UWV stabilește dacă aveți dreptul la o prestație la Haga din cauza incapacității de muncă. Biroul Regional UWV Haga gestionează multe dintre aceste cazuri și evaluează capacitatea dvs. de muncă pe baza bolii sau vătămării. Evaluarea include teste medicale, funcționale și orientate către piața muncii.
WIA se aplică tuturor celor care au devenit incapacitați de muncă după 1 ianuarie 2006 și stimulează reintegrarea alături de sprijin financiar. La Haga vă puteți adresa la UWV pentru programări.
Baza legală a evaluării WIA
Evaluarea WIA este reglementată în Legea Muncă și Venit în funcție de Capacitatea de Muncă, relevantă pentru Haga:
- Articolul 10 WIA: Definiția incapacității de muncă.
- Articolul 11 WIA: Evaluarea capacității de muncă.
- Articolul 12 WIA: Rolul medicului UWV și al asiguratorului.
- Articolul 13 WIA: Reevaluare după contestație.
- Articolul 14 WIA: Stabilirea capacității reziduale.
Directiva UWV privind Incapacitatea de Muncă oferă ghiduri practice pentru evaluatori în regiunea Haga.
Criterii de apreciere UWV Haga
UWV utilizează trei criterii de bază:
- Verificare medicală: Validarea simptomelor de către medic.
- Analiză funcțională: Impactul asupra capacității de muncă.
- Scanare a pieței muncii: Locuri de muncă adecvate disponibile.
1. Evaluare medicală
Medicului UWV de la Haga îi verifică fundamentarea medicală prin:
- Examen fizic.
- Analiza rapoartelor specialiștilor.
- Teste suplimentare precum RMN sau evaluare psihologică.
Sfat: Simptome neexplicate precum fibromialgia sau burn-out reprezintă adesea puncte de discuție; pregătiți-vă propriile dosare.
2. Evaluare funcțională
Focus pe funcționarea zilnică și impactul asupra muncii, inclusiv:
- Limite fizice: Ridicare, mers, stat în picioare.
- Limite mentale: Concentrație, reziliență.
- Durata perioadelor de muncă.
Unelte utilizate: Scala GAF pentru psihic, scale adaptate de durere pentru fizic.
3. Capacitate reziduală de muncă
UWV susține că există muncă adecvată în limitele restricțiilor. Categorii:
| Categorie | Explicație | Procent |
|---|---|---|
| Prestație legată de salariu (LW) | >65% incapacitate de muncă, 2 ani indemnizație de boală | 70-80% venit |
| Supliment salarial WGA | 50-65% limitat, angajatorul completează | 70% salariu |
| Prestație de urmărire WGA | <50% capacitate reziduală, fără muncă | 35% salariu minim |
| Fără prestație | >65% capacitate reziduală | 0% |
Contestație și apel la Haga
Nu sunteți de acord cu decizia? Depuneți contestație în termen de 6 săptămâni la UWV Haga. În cazul respingerii: apel la Tribunalul Haga, Prins Clauslaan 60. Sfat gratuit prin Biroul Juridic Haga, Lutherse Burgwal 10 (tel: 0900-8020).
Sfaturi pentru evaluarea WIA
- Aduceți toate dosarele medicale.
- Fiți specifici cu privire la restricții.
- Luați în considerare o a doua opinie.
- Căutați ajutor la birourile locale de reintegrare din Haga.
Cu aceste informații sunteți mai bine pregătiți pentru evaluarea WIA la Haga.
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.
- Site: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Consultație inițială gratuită