Terug naar Encyclopedie

Excepții de la interdicția de reziliere: Când este concedierea totuși permisă?

Interdicțiile de reziliere nu sunt absolute: excepții pentru motive economice, cauze urgente sau boală prelungită cu acordul UWV. Angajatorul trebuie să demonstreze acest lucru.

1 min leestijd

Excepții de la interdicția de reziliere: Când este concedierea totuși permisă?

Interdicția de reziliere pentru motive interzise nu este absolută. Aflați excepțiile legale, astfel încât să înțelegeți când un angajator poate totuși să rezilieze contractul.

Principalele Excepții

Conform articolului 7:670 alineatul 2 BW, concedierea poate fi totuși posibilă după obținerea permisiunii de la UWV sau de la judecătorul de instanță de judecată, cu condiția ca motivul urgent să fie independent de motivul interzis. Exemple:

  • Motive economice: Închiderea companiei sau restructurarea, independent de caracteristicile personale.
  • Motiv urgent: Comportament grav grav, cum ar fi furtul, nereferitor la sarcină sau apartenență sindicală.
  • Incapacitate de muncă prelungită: După doi ani de boală, cu acordul UWV.
ExcepțieCondiție
Circumstanțe ale companieiAcord UWV

Angajatorii trebuie să demonstreze acest lucru în mod strict. În caz de dubiu, câștigă angajatul. Consultați întotdeauna un specialist pentru situația dumneavoastră. (202 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.