Deși indemnizația de tranziție este un drept standard la concediere, există diverse excepții în care angajatorii nu sunt obligați să o plătească. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil olandez (BW), nu se acordă nicio indemnizație la concedierea din cauza comportamentului grav reprobabil al lucrătorului, cum ar fi furtul sau frauda. De asemenea, în cazul falimentului sau suspendării plății, indemnizația de tranziție este adesea gestionată prin curatorul UWV, dar nu este întotdeauna plătită integral.
La contractele temporare care expiră fără preaviz, nu există dreptul la indemnizație de tranziție. Pentru lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani existau reguli speciale înainte de 2020, dar de atunci se aplică calculul standard. La reorganizări, o reglementare colectivă poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția să fie echivalentă. Important: la concedierea la inițiativa proprie a lucrătorului, cum ar fi demisia în timpul bolii, dreptul se pierde.
Angajatorii pot compensa indemnizația și printr-un acord de transactție, dar numai dacă acesta este stipulat explicit. În 2025, aceste excepții rămân neschimbate, dar verificați întotdeauna contractul colectiv de muncă (cao) pentru acorduri suplimentare. Aveți dubii? Consultați un jurist pentru a vă determina poziția și pentru a preveni dezavantajarea nejustificată.