Excepții End-of-Year Allowance pentru Acorduri Colective Sectoriale

În acordurile colective sectoriale (CAO), end-of-year allowance poate fi exclus de la norma salariului minim, cu condiția menționării explicite (articolul 15 Wml). În special în construcții și metalurgie, acest lucru este frecvent. Totuși, excluderea nu poate duce la salarii sub salariul minim legal. Inspectia SZW verifică acordurile CAO la norma „salariu suficient”. În caz de încălcare, se aplică amenzi coercitive de până la 4.000 € per angajat. Tribunalul din Haga (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890) a suspendat o clauză CAO din cauza protecției insuficiente. Angajatorii trebuie să depună anual un raport la organizațiile sectoriale. Pentru întreprinderile MKB, aceasta oferă flexibilitate, dar necesită consultanță juridică. Angajații din sectoare fără CAO nu au excludere; aici se aplică incluziune strictă. La fuziuni sau achiziții, trebuie verificat statutul CAO. Din 2024, există o obligație de raportare pentru modificări prin Platforma Salarială. Practică: în sectorul sănătății, o excludere CAO a dus la greve de către sindicate. Sfat: verificați textele CAO de către avocați specializați în dreptul muncii și comunicați transparent cu personalul. Acest lucru previne procese și daune de reputație. Viitor: directiva UE privind salariul minim poate impune cerințe mai stricte excepțiilor naționale. (199 cuvinte)