Indemnizație de tranziție la concediere: Drept, calcul și revendicare

La concediere aveți adesea dreptul la indemnizație de tranziție. Acest minim legal compensează concedierea și stimulează relocarea profesională.

Drept la indemnizație

Valabil la concediere de către angajator, expirarea contractului >2 ani sau concediere din cauza disfuncționalității (neimputabilă). Fără drept la concediere imediată sau din inițiativa proprie.

Calcul

1/3 salariu lunar pe an de serviciu, pro rata pentru an fracționar. Max. €94.000 (2024) sau salariu anual. Inclusiv indemnizație de concediu, exclusiv bonusuri.
Exemplu: 5 ani serviciu, €3.000/lună: €5.000.

Revendicare

Solicitați în 1 lună după concediere. Plătește angajatorul direct sau prin UWV la faliment. Nu primiți? Mergeți la judecătorul de la secția de contencios social în 6 luni. Utilizați modelul de scrisoare UWV. Așa obțineți banii voștri. (201 cuvinte)