Indemnizație de tranziție la reziliere: Tot ce trebuie să știi

În cazul rezilierii unui contract individual de muncă de către judecătorul de la tribunalul districtual (kantonrechter), salariatul are adesea dreptul la o indemnizație de tranziție. Această indemnizație compensează pierderea locului de muncă și ajută la tranziția către un nou loc de muncă. Reglementarea este prevăzută în articolul 7:673 din Codul civil olandez (Burgerlijk Wetboek - BW).

Cum se calculează indemnizația de tranziție?

Valoarea acesteia este de 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an lucrat, cu un plafon de 89.000 € (2024) sau un salariu anual în cazul veniturilor mai mari. Anii parțiali se calculează proporțional. Excepții se aplică în cazul unui comportament grav imputabil.

Când se pierde dreptul?

Nu se acordă indemnizație în cazul concedierii pe loc pentru motive urgente sau dacă salariatul solicită el însuși rezilierea fără un motiv rezonabil. În cazul acordului reciproc, părțile pot deroga printr-o convenție de stabilire.

Sfaturi practice

Solicitați în timp util o convenție de stabilire pentru a negocia. Salariații: verificați calculul folosind instrumentul UWV. Angajatorii: rezervați buget. În caz de dispută, judecătorul de la tribunalul districtual poate reduce sau majora indemnizația. Consultați întotdeauna un jurist pentru sfaturi personalizate.