Terug naar Encyclopedie

Indemnizație de tranziție la încheierea contractului de muncă: Calcul și condiții

Indemnizație de tranziție (art. 7:673 BW) după doi ani de serviciu: calculați 1/3 salariu lunar pe an. Condiții, excepții și sfaturi pentru revendicare la concediere sau încheiere contract.

1 min leestijd

Indemnizație de tranziție la încheierea contractului de muncă: Calcul și condiții

De la 2013, salariații concediați au dreptul la indemnizație de tranziție (art. 7:673 BW), o compensație pentru concediere după doi ani de serviciu. Aceasta se aplică la reziliere, desființare sau neprelungire a contractului temporar, cu excepția comportamentului culpabil.

Metodă de calcul

  • 1/3 salariu lunar pe an de serviciu.
  • Pro rata pentru an parțial.
  • Inclusiv indemnizație de concediu și sporuri fixe.
    Maxim €89.000 (2024) sau salariu anual.

Condiții pentru dreptul la indemnizație

  • Minim doi ani de serviciu.
  • Inițiativă angajator (cu excepția acordului de reglementare).
  • Fără drept în caz de faliment (indemnizația WW compensează).

Excepții și recurs

La angajatori mici (<25 salariați) se aplică reglementarea kanton de la 2020. Salariatul poate introduce cerere în termen de șase luni de la încheiere.

Pași practici

Calculați folosind instrumentul UWV. Negociați în acordul de reglementare o indemnizație echitabilă mai mare (art. 7:681 BW).

Angajatori: rezervați buget. Salariați: solicitați la timp. Nu se cumulează cu alte indemnizații, dar da cu WW. (197 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.