Terug naar Encyclopedie

Rolul Mediatorului în Procedurile de Desfacere a Contractului

Medierea ca alternativă la desfacerea contractului: avantaje, procedură, costuri și când este obligatorie. Ideală în cazul relațiilor de muncă perturbate pentru soluții mai rapide.

1 min leestijd

Rolul Mediatorului în Procedurile de Desfacere a Contractului: Evitați Instanța

Înainte de a depune o cerere de desfăcere a contractului, medierea este adesea obligatorie sau înțeleaptă. Legea Muncii și Securității (WWZ) încurajează acest lucru pentru a evita procedurile judiciare.

Când mediere?

La relații de muncă perturbate (grund e) sau disfuncționalitate, judecătorul de la secția de contencios social recomandă medierea. UWV o impune la cererile de concediere.

Avantaje

  • Mai rapidă și mai ieftină decât instanța.
  • Confidențială: nu poate fi folosită în proceduri ulterioare.
  • Soluții flexibile, cum ar fi tranzacția cu indemnizație.

Procedură

Alegeți un mediator înregistrat MfN. Părțile negociază sub conducere neutră. Rată de succes: 70%. În caz de eșec: continuare la judecătorul de contencios social cu raport.

Repartizarea costurilor

De obicei 50/50, dar angajatorul plătește în poziții inegale. Deductibil fiscal. Pentru angajați: prin asigurarea de asistență juridică. Medierea previne incertitudinea prelungită și păstrează buna-credință. (199 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.