Proba de încercare nulă Den Haag: reguli și consecințe

Proba de încercare nulă în Den Haag: reguli și consecințe

O **proba de încercare nulă** înseamnă că proba de încercare din contractul dumneavoastră de muncă este juridic invalidă. Acest lucru poate apărea dacă proba de încercare nu respectă cerințele legale sau este redactată în mod neloial. În caz de nulitate, proba de încercare își pierde efectul și se aplică regulile standard ale **contractului de muncă obișnuit**. Acest lucru influențează procedurile de concediere, salariul și condițiile de muncă.

Când este o proba de încercare nulă conform legii?

Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a BW), durata maximă a probei de încercare este de **1 lună** pentru contracte mai scurte de 6 luni și **2 luni** pentru contracte mai lungi. Depășirea face proba de încercare **nulă**.

Baze legale

Reglementări importante:

• Articolul 7:667a BW: Limitarea duratei probei de încercare.
• Articolul 7:667b BW: Interzicerea prelungirii sau repetării.
• Articolul 7:667c BW: Obligația de consemnare în scris.

Circumstanțe de nulitate

Motive posibile:

• Depășirea duratei: De ex., 3 luni proba de încercare la un contract de 1 an este nulă.
• Lipsa consemnării în scris: Acordurile verbale nu contează.
• Aplicare înșelătoare: Proba de încercare în timp ce angajatorul știe deja că sunteți potrivit.
• Prelungire sau repetare: Contrar legii.

Exemple practice

Exemplu 1: Contractul dumneavoastră de 8 luni conține o proba de încercare de 3 luni. Legea limitează la 2 luni; a treia lună este nulă.

Exemplu 2: Proba de încercare verbală de 1 lună, neinclusă în contract. Concedierea în această perioadă necesită motiv valid.

Drepturi și obligații în cazul probei de încercare nule

Drepturile angajatului

• Protecție împotriva concedierii: Se aplică regulile obișnuite; angajatorul trebuie să demonstreze **motiv rezonabil**.
• Perioada de preaviz: Urmează contractul sau **CCM**.
• Cerere de despăgubiri: Posibilă în caz de concediere nejustificată.

Obligațiile angajatorului

• Acceptarea nulității: Ajustarea contractului.
• Tratare corectă: Fără presiune excesivă.
• Obligația de informare: Furnizarea de explicații clare.

Acțiuni în cazul probei de încercare nule în Den Haag

Plan de acțiune:

1. Verificați contractul pentru conformitate legală.
2. Prezentați situația în scris angajatorului dumneavoastră.
3. Solicitați ajutor de la Tribunalul Den Haag, Prins Clauslaan 60, sau Biroul Juridic Den Haag, Lutherse Burgwal 10.
4. Evaluați sfatul juridic pentru cerere de despăgubiri sau procedură.

În Den Haag, vă puteți adresa Tribunalului Den Haag (Prins Clauslaan 60) pentru proceduri oficiale. Biroul Juridic (Lutherse Burgwal 10) oferă asistență inițială gratuită.