Calculul indemnizației de tranziție se face printr-o formulă simplă: pentru fiecare an complet de serviciu 1/3 salariu lunar, cu un maxim de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Se ia salariul brut inclusiv concediu de odihnă și alocații fixe, exclusiv bonusuri variabile.
Exemplu 1: Salariat cu 6 ani de serviciu și salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplu 2: La 15 ani de serviciu și salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regimul de tranziție pentru anii mai vechi de serviciu). Anii parțiali se calculează pro rata.
Folosiți instrumentul online de calcul al Guvernului pentru sume exacte. La concediere în timpul concediului de maternitate sau boală se aplică reguli de protecție, dar calculul rămâne același. Angajatorii trebuie să plătească indemnizația în termen de o lună de la data concedierii. În contractele colective de muncă poate fi convenită o indemnizație mai mare, care are prioritate.
Sfat: Păstrați statele de plată ca dovadă. În caz de dispute, vă puteți adresa judecătorului de la secția de contencios social în termen de două luni de la concediere.