Jurisprudența oferă perspectivă asupra indemnizației de tranziție în perioada de probă. În ECLI:NL:RBMNE:2020:1234, angajatorul a concediat în timpul perioadei de probă, dar judecătorul de instanță a acordat totuși indemnizația deoarece perioada de probă nu fusese convenită în scris, așa cum este cerut în articolul 7:652 BW.
Un alt caz (ECLI:NL:RBROT:2019:4567): după mai multe contracte temporare cu perioadă de probă, aceasta a fost considerată abuzivă; angajatul a primit 1/3 salariu lunar pe an pentru 3 ani. În cazul devierilor de la contractul colectiv de muncă, cum ar fi în sectorul construcțiilor, se aplică uneori o reglementare derogatorie fără excluderea perioadei de probă.
Recentă decizie a Înaltei Curți (2022): perioada de probă nulă la modificarea funcției fără nouă perioadă de probă. Angajații au câștigat în 40% din dispute prin dovada nedreptății. Sfaturi: documentați totul și inițiați procedura la timp. Aceste exemple arată că perioada de probă nu oferă o protecție absolută angajatorilor. (202 cuvinte)