Introducere
Ce este exact 'munca potrivită'? În reintegrare, mulți angajați bolnavi refuză locurile de muncă oferite, cu sancțiuni ca urmare. Dar nu orice muncă este potrivită. Acest articol explică criteriile juridice, drepturile dvs. de a evalua munca și cum să refuzați fără risc.
Criterii pentru munca potrivită
Conform WIA și Legii îmbunătățirii portarului, munca potrivită trebuie să îndeplinească:
- Capacitățile dvs. fizice și mentale: Fără suprasolicitare.
- Formarea și experiența: Adaptată la background-ul dvs.
- Distanța de deplasare și orele: rezonabilă în timp și flexibilitate.
- Salariul: Minim 90% din vechiul salariu sau salariul minim.
Munca care se abate de la acestea o puteți refuza dacă o motivați.
Drepturile dvs.
Puteți refuza munca dacă nu este potrivită. UWV evaluează obiectiv prin intermediul unui serviciu de medicina muncii sau medic expert al asigurărilor. Cereți întotdeauna o fundamentare scrisă.
Exemple practice
Un șofer cu probleme de spate nu trebuie să accepte muncă cu ridicare grea. Un manager cu burnout poate refuza muncă administrativă cu jumătate de normă dacă este prea stresantă.
Sfat
Documentați totul și consultați un expert în muncă. Astfel evitați sancțiunile. (202 cuvinte)
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.
- Site: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Consultație inițială gratuită