Perioada de probă exonerează părțile de termenul legal de notificare (articolul 7:672 BW), spre deosebire de perioada de după proba, în care angajatorul trebuie să notifice minim 1 lună. La indemnizația de tranziție, acest aspect intervine indirect: concedierea în timpul perioadei de probă este imediată, fără indemnizație, dar după probă se aplică ambele.
Excepție: dacă perioada de probă este nulă, angajatorul trebuie totuși să notifice prin UWV sau judecător de instanță de judecată, cu indemnizație de tranziție. Practică: la concedierea urgentă în timpul perioadei de probă (motiv urgent), nu există termene, dar este rară. Angajații pot cere daune pentru notificare prea scurtă.
Comparație: perioada de probă max. 2 luni, termenul de notificare crește odată cu vechimea. Legea Muncii și Siguranței a armonizat acest aspect. Sfat: negociați o notificare mai scurtă în contract. (199 cuvinte)