Terug naar Encyclopedie

Termenul de preaviz la Contractul de Muncă: Excepții și Calcul pentru Angajator și Angajat

Termenul de preaviz la contractele de muncă variază în funcție de parte și de ani de serviciu. Aflați calculul, excepțiile precum perioada de probă sau motiv urgent, și riscurile în caz de erori conform articolului 7:672 BW. Sfaturi practice pentru angajatori și angajați.

2 min leestijd

Termenul de preaviz la Contractul de Muncă: Excepții și Calcul pentru Angajator și Angajat

Termenul de preaviz este un element crucial în dreptul muncii olandez, reglementat în articolul 7:672 BW. Pentru angajați, acesta este de o lună, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel. Angajatorii trebuie să respecte termene mai lungi: o lună în primul an, crescând până la patru luni după nouă ani de serviciu. Contractele colective de muncă (cao's) pot stabili reguli derogatorii.

Calculul Termenului de Preaviz

Termenul începe în prima zi a lunii următoare notificării de încetare. În perioada de probă, termenul de preaviz este de două săptămâni (art. 7:652 BW). La contractele temporare, contractul se încheie automat, fără preaviz.

Excepții și Termene Mai Scurte

  • Acord de reglementare (vaststellingsovereenkomst): Părțile pot conveni termene mai scurte.
  • Demitere imediată: La motiv urgent (art. 7:677 BW) este posibilă încetarea imediată fără termen.
  • Vârsta de pensie: Încetare de drept.

Sfaturi Practice

Folosiți un calculator de termen de preaviz de la UWV. În caz de dispută, judecătorul de la secția de contencios de muncă poate ajusta termenul. Angajatorii riscă plata salariului în continuare în cazul preavizului prea scurt. Angajații păstrează dreptul la indemnizație de tranziție după doi ani de serviciu.

Calculul corect previne capcanele juridice și asigură tranziții fluide. Consultați întotdeauna un jurist în caz de dubiu. (198 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.