Contractele colective de muncă (CCM-uri) oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție. Articolul 7:673 alineatul 12 Cod Civil stipulează că reglementările din CCM au prioritate dacă sunt mai favorabile pentru salariat. În CCM-ul metalurgiei, de exemplu, se aplică o indemnizație „veche” de 1 salariu lunar pe an de serviciu, cumulativ cu tranziția.
Sectoare importante: Construcții (CCM Construcții: extra pe lângă tranziție), Sănătate (până la 1,5 luni pe an) și Învățământ (fond specific de tranziție). Verificați CCM-ul dvs. prin căutătorul de CCM pe cao.nl. La VSO-uri, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus eventuala indemnizație echitabilă.
În 2025, CCM-urile rămân flexibile, dar Legea compensării indemnizației de tranziție încurajează angajatorii să formeze fonduri pentru relații de serviciu de lungă durată. Avantaj: indemnizații mai mari și uneori relocare profesională. Dezavantaj: calcule mai complexe.
Sfat: Solicitați sprijin sindical pentru negocieri. În caz de dispută, judecătorul de la secția de contencios social decide pe baza textului CCM-ului.