Terug naar Encyclopedie

Desfacerea Contractului de Muncă pe Loc: Motiv Întemeiat Urgent și Consecințe Imediate

Desfacerea contractului de muncă pe loc (art. 7:677 BW) pentru motiv întemeiat urgent precum furtul. Procedură, riscuri și opțiuni de apărare pentru angajatori și angajați fără preaviz.

2 min leestijd

Desfacerea Contractului de Muncă pe Loc: Motiv Întemeiat Urgent și Consecințe Imediate

Desfacerea contractului de muncă pe loc (art. 7:677 BW) este încetarea directă fără preaviz sau autorizație. Necesită motiv întemeiat urgent, cum ar fi furtul, frauda sau comportament grav necorespunzător.

Ce Este un Motiv Întemeiat Urgent?

Fapte care justifică dizolvarea imediată, evaluate în funcție de circumstanțe. Exemple: agresiune, încălcarea clauzei de neconcurență, absențe prelungite pentru boală fără notificare.

Procedură

  • Comunicare imediată, orală sau scrisă cu motivare.
  • Angajatul trebuie ascultat în prealabil, cu excepția cazurilor urgente.
  • Plata salariului se oprește imediat.

Riscuri pentru Angajator

În cazul desfacere neîntemeiate: obligația de a plăti salariul, daune și posibilă restabilire a contractului. Angajatul poate sesiza judecătorul de la instanța de contencios social (în termen de două luni).

Pentru Angajați: Căi de Apărare

Depune obiecție la UWV pentru șomaj tehnic. Colectează probe împotriva motivului întemeiat urgent.

Cifre și Sfaturi

Doar 20% din desfacerile pe loc rezistă. Documentează faptele și avertizează în prealabil. Utilizează la comportament repetat necorespunzător. Alternativă: procedură de avertisment. (201 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.