Desfacerea imediată a contractului de muncă de către angajat

Articolul 7:678 BW acordă și angajaților dreptul de desfăcere imediată a contractului de muncă în cazul unei motive urgente imputabile angajatorului. Aceasta este mai rară decât invers, dar crucială în caz de neexecutare contractuală.

Motive urgente pentru angajați

Fapte imputabile angajatorului, cum ar fi neplata salariului (articolul 7:629 BW), riscuri de securitate sau comportament intimidant nepotrivit. În Docent/Schoolbestuur (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) hărțuirea sexuală a fost considerată motiv valid.

Riscuri procedurale

Angajatul trebuie să denunțe imediat cu motivare. În cazul invalidității riscă pretenții de despăgubiri pentru încălcare contractuală. Judecătorul verifică strict proporționalitatea.

Avantaje și dezavantaje

Avantaj: ieșire imediată fără preaviz. Dezavantaj: nicio indemnizație de tranziție, cu excepția cazului în care angajatorul acționează greșit. Pentru șomaj este necesară aprobarea UWV.

Exemple practice

La reținerea structurală a salariului, cum în Bouwfirma/Werknemer Y, desfacerea a reușit. La divergențe de opinii eșuează adesea din lipsă de gravitate.

Angajații cântăresc alternative precum medierea. Acest articol discută strategii pentru desfacere inițiată cu succes de către angajat. (197 cuvinte)