Indemnizația minimă de concediu și relația cu plata de sfârșit de an

Indemnizația minimă de concediu (MVB), prevăzută la articolul 12 din Wml, reprezintă 8% din salariul brut încasat și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită. Pentru salariații cu normă întreagă la salariul minim, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an. La cei cu normă parțială, pro rata. Angajatorii riscă reîncasări dacă MVB nu este înregistrată separat. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an. Exemple practice arată că neconformitatea este frecventă în sectoarele HoReCa și retail din cauza erorilor administrative. Salariații pot depune cereri la judecătorul de la secția de contencios social în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali, MVB se aplică doar pe orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele HR: implementați software salarial cu calcul automat MVB și instruiți personalul. Aceasta minimizează riscurile de dispute. În caz de faliment, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale. (202 cuvinte)