Salariul minim și impactul asupra indemnizațiilor de boală (ZW) și șomaj (WW)

Salariul minim determină perioada de referință pentru indemnizațiile de boală (Ziektewet - ZW) și Legea șomajului (Werkloosheidswet - WW) prin Legea privind asigurarea pentru incapacitate de muncă (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering). Gratificația de sfârșit de an este inclusă în suma salarială, ceea ce crește salariul zilnic. Pentru cei cu salariu minim, aceasta înseamnă o indemnizație WW de aproximativ 1.500 € brut pe lună. UWV calculează aceasta pe ultimele 13 săptămâni, exclusiv concediu de odihnă, dar inclusiv componenta de sfârșit de an. În caz de plată insuficientă, UWV corectează ulterior. Tribunalul Utrecht (ECLI:NL:RBUTR:2023:DE4567) a acordat ZW mai mare după corecție salariu minim. Lucrătorii flexibili beneficiază de Legea compensației indemnizației de tranziție (Wet compensatie transitievergoeding). Din 2024 se aplică un nou model de calcul cu medie ponderată. Angajatorii raportează date salariale prin Sistemul de declarare salarială (Loonaangifte Systeem - LAS). Erorile duc la reîncasări. Pentru pensionari nu se aplică minim, dar da supliment AOW. Sfat pentru angajați: verificați deciziile UWV și înregistrați obiecție în 6 săptămâni. Antreprenori: asigurați mutații precise LAS. Aceasta previne dispute și claim-uri. Armonizarea UE poate uniformiza calculele. (198 cuvinte)