Terug naar Encyclopedie

Sancțiuni salariale în caz de boală: Diferențe față de reducerea beneficiilor UWV

Diferența dintre sancțiunile salariale și reducerile UWV în caz de boală. Aflați procedurile, nivelurile și cum vă protejați împotriva economiilor nejustificate.

1 min leestijd

Introducere

Sancțiunile în caz de boală afectează nu doar beneficiile, ci și salariile. Acest articol compară sancțiunile salariale impuse de angajatori cu reducerile UWV, cu accent pe proceduri și protecție.

Sancțiuni salariale angajator

La plata salariului din primul an, angajatorul poate reduce cu 70% dacă refuzați reintegrarea. Acest lucru necesită avertisment și procedură de audiere. Bază juridică: BW articolul 7:629.

Reducere beneficiu UWV

După doi ani WIA: până la 70% reducere sau oprire. Mai strict, dar cu drept de obiecție.

Diferențe

  • Termen: Salariu imediat, beneficiu după evaluare.
  • Nivel: Salariu mai flexibil, beneficiu fix.
  • Recurs: Ambele prin judecător de canton sau tribunal.

Protecție

Necesitatea medicală blochează sancțiunile. Utilizați prevederile CAO pentru garanții suplimentare.

Alegeți strategia corectă în funcție de situație. (199 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.