CAO-urile pot devia de la regula legală principală privind indemnizația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul 11 BW permite ca acordurile colective să excludă sau să ajusteze indemnizația, cu condiția să nu fie nerezonabil împovărătoare. În CAO-ul pentru HoReCa nu se aplică excluderea perioadei de probă pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată.
De exemplu: CAO-ul Metalelor prevede o 'indemnizație de probă' de 50% din indemnizația standard de tranziție. Angajații trebuie să consulte CAO-ul aplicabil pe site-ul organizației sectoriale. Dacă CAO-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii.
Dispute apar în sectoare fără CAO; în acest caz, se aplică legea. Sfat pentru angajatori: integrați regulile CAO în contractul de muncă. Pentru angajați: verificați la intrarea în funcție dacă CAO-ul prevede deviații. În 2023, acest aspect a dus la multiple revizuiri ale indemnizațiilor de concediere. (197 cuvinte)