Consecințele unui concediu imediat invalid

Când un judecător de instanță de judecată anulează concediul imediat pentru neglijență în îndeplinirea datoriei, intră în vigoare sancțiuni severe pentru angajator. Articolul 7:686 BW oferă lucrătorului opțiuni: restabilirea contractului de muncă sau despăgubiri pentru daune.

Restabilirea relației de serviciu

La o cerere de succes, angajatorul trebuie să repună lucrătorul în funcție în termen de patru săptămâni cu efect retroactiv. Salariul, indemnizația de concediu și beneficiile se plătesc retroactiv până la pronunțare. Refuzul duce la o amendă de maximum 20.000 € pe zi (articolul 7:683 alineatul 6 BW).

Despăgubire alternativă

Dacă lucrătorul alege bani, aceasta se ridică cel puțin la indemnizația de tranziție plus 1/3 salariu lunar pe an lucrat, cu un maxim de două salarii lunare suplimentare. În cazul Ballast Nedam/Lucrător, judecătorul a acordat 150.000 € pentru veniturile pierdute.

Provocări practice

Restabilirea este adesea impracticabilă din cauza relațiilor perturbate, ceea ce duce la negocieri sau acord de tranzacție. Angajatorii riscă costuri mari și daune de reputație.

Sfaturi pentru angajatori

Documentați totul și luați în considerare medierea. Lucrătorii trebuie să procedeze rapid în termen de două luni. Acest articol schițează riscurile financiare și relaționale ale unui concediu eșuat. (199 cuvinte)