Consecințele nulității perioadei de probă pentru protecția împotriva concedierii

Când o perioadă de probă este declarată nulă, dispar regulile speciale de concediere care se aplică în timpul perioadei de probă. Angajatul beneficiază atunci de protecție completă împotriva concedierii, ca și cum perioada de probă nu ar fi existat niciodată. Aceasta înseamnă că un angajator nu poate concedia unilateral angajatul fără motiv rezonabil și fără a urma procedura legală, cum ar fi o autorizație de concediere de la UWV sau o procedură la judecătorul de instanță. Conform articolului 7:668 BW, concedierea trebuie atunci să respecte regulile generale ale Codului Civil. Exemple din practică arată că judecătorii declară în astfel de cazuri concedierea nulă și acordă angajatului dreptul la plata continuă a salariului. Angajații se pot prevala de nulitate dacă perioada de probă a fost prea lungă sau nu a fost consemnată în scris. Angajatorii riscă răspunderea pentru despăgubiri. Este crucial să verificați imediat contractul de muncă în caz de dispute. Sfat: consultați un avocat pentru a vă revendica drepturile și a recupera eventualele daune. Aceasta vă protejează poziția în mod semnificativ în conflictele de muncă. (198 cuvinte)