Terug naar Encyclopedie

Principiile Remunerației Egale și Salariul Minim pentru Muncă Egală

WgB cere gratificație de sfârșit de an egală la salariul minim pentru muncă egală. Jurnal obligatoriu și scanări; sancțiuni mari la discriminare. Benchmark esențial pentru conformitate. (23 cuvinte)

1 min leestijd

Legea remunerației egale (WgB) interzice discriminarea salarială pe bază de gen la munca cu salariu minim. Gratificația de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel sancțiuni până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligație de jurnal pentru companii >100 angajați. Inspecția SZW verifică decalajele salariale. În 2023 au început 200 investigații, cu 40% constatări. Judecătorul de canton poate dispune ajustarea salariului. Victoria FNV în cazul Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) a impus uniformizarea. Pentru lucrătorii migranți atenție suplimentară prin convenții ILO. Contractele colective de muncă (CAO) trebuie să garanteze egalitatea. Sfat: efectuați benchmark salarial și publicați raport anual. Instrumente software ajută la conformitate. La fuziuni armonizați sistemele. Viitor: Directiva UE privind Transparența Remunerației obligă măsurarea decalajelor din 2026. Aceasta afectează profund structurile salariului minim. (192 cuvinte)