Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Baza juridică a obligației de a căuta activ un loc de muncă în cadrul WW: Articolul 40 din Legea privind munca și ajutorul social și rolul procedurii de control UWV

Baza juridică a obligației de a căuta activ un loc de muncă în cadrul WW prin articolul 40 Wwb și controalele UWV în Haga. Sancțiuni, proceduri și ajutor local la Tribunal și Biroul Juridic.

3 min leestijd

Baza juridică a obligației de a căuta activ un loc de muncă în cadrul WW în Haga

Obligația de a căuta activ un loc de muncă în cadrul Legii privind șomajul (WW) obligă șomerii din Haga să caute activ un loc de muncă. Această cerință este prevăzută în articolul 40 din Legea privind munca și ajutorul social (Wwb) și este verificată de UWV. Nerespectarea poate duce la recuperarea prestațiilor sau sancțiuni. Acest articol explică baza, procedura UWV și mijloacele de ajutor local în Haga.

Ce înseamnă obligația de a căuta activ un loc de muncă în cadrul WW?

Obligația de a căuta activ un loc de muncă este o sarcină obligatorie pentru beneficiarii WW din Haga: căutare activă de locuri de muncă și furnizarea de dovezi. Ea promovează reintegrarea rapidă și autosuficiența pe piața muncii din Haga.

Este prevăzută în articolul 40 Wwb, cu executare prin regulile de politică WW. UWV Haga verifică acest lucru în mod strict.

Cadre legale

  • Articolul 40 Wwb: Reguli de bază pentru obligațiile de căutare a unui loc de muncă.
  • Regulile de politică WW: Specificații precum numărul minim de solicitări și cerințe pentru portofoliu.
  • Articolul 41 Wwb: Sancțiuni în cazul deficiențelor, inclusiv recuperarea sumelor.

UWV Haga evaluează prin procedura de control pe baza scrisorilor, conversațiilor și evidenței dvs. de solicitări.

Control UWV în Haga

UWV Haga aplică obligația prin controale țintite, adesea prin cereri sau vizite la domiciliu. Trebuie să prezentați dossiersul dvs. de solicitări cu toate activitățile.

Pași în procedura UWV

  1. Solicitarea dovezilor: Depunerea dossiersului de solicitări și a justificărilor la UWV Haga.
  2. Analiză: Verificare a volumului, calității solicitărilor și contactelor cu angajatorii.
  3. Decizie: În cazul insuficienței: sancțiune precum reducerea prestației sau rambursare.
  4. Contestație: Depunere la Tribunalul Haga, Prins Clauslaan 60.

Limite ale puterilor UWV

UWV poate controla, dar nu poate:

  • Împărtăși date fără consimțământ.
  • Cere informații irelevante.
  • Contacta angajatori fără acord.

În cazul încălcării: plângere la Comisia de Plângeri UWV sau Autoritatea pentru Protecția Datelor Personale. Ajutor local prin Biroul Juridic Haga, Lutherse Burgwal 10.

Exemple practice din Haga

Exemplu 1: Respectare bună

Solicitați săptămânal 4-6 posturi vacante din Haga potrivite nivelului dvs., documentați totul într-un portofoliu cu e-mailuri și refuzuri. Depășește cu mult cerințele.

Exemplu 2: Deficiență

Raportezi doar 1 solicitare pe lună fără dovezi. UWV Haga aplică sancțiune; contestație posibilă la Tribunalul Haga.

Exemplu 3: Sfat local

Solicitați prin portaluri din Haga precum Indeed sau Werk.nl; păstrați capturi de ecran. La control: consultați Biroul Juridic Haga pentru sfaturi gratuite.

Ajutor în Haga

  • Tribunalul Haga: Prins Clauslaan 60 – pentru apeluri.
  • Biroul Juridic Haga: Lutherse Burgwal 10 – consultații juridice gratuite.
  • UWV Haga: Pentru verificări de portofoliu și întrebări.

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.