Indemnizația echitabilă, prevăzută de articolul 7:681 BW, este o sancțiune suplimentară pentru angajatori la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi discriminarea sau neglijența în reintegrare. Spre deosebire de indemnizația de tranziție, aceasta nu este standard și depinde de circumstanțe: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul angajatului.
Exemple: La o concediere justificată în timpul bolii fără încercare de reintegrare, aceasta poate ajunge la €100.000+. Judecătorul de la secția de contencios social stabilește cuantumul, adesea 3-12 salarii lunare. În 2025 se aplică cerințe mai stricte datorită jurisprudenței Curții Supreme.
Fără limitare cumulativă cu tranziția, deci total mai mare. Revendicarea este posibilă doar la autorizație de concediere UWV sau procedură la judecătorul de contencios social. Construiește probe cu e-mailuri și mărturii.
Strategie: Combină cu revendicarea de tranziție pentru rezultat maxim. Consultanță gratuită prin Juridisch Loket. Succesul depinde de calitatea dosarului.