Dacă angajatorul dvs. refuză indemnizația de tranziție, începeți cu o somație formală prin scrisoare recomandată. Menționați data încetării contractului, anii de serviciu și suma calculată. Fără răspuns în 14 zile? Depuneți o cerere la judecătorul de la secția de contencios de muncă în termen de două luni de la încetarea contractului, conform articolului 7:686a BW.
Judecătorul verifică pe baza temeiurilor legale și poate condamna angajatorul la plată plus dobânzi și cheltuieli de judecată. Dovada este crucială: contractul de muncă, fluturașii de salariu și scrisoarea de concediere. În cazul acordului de încetare amiabilă (VSO), trebuie să fie menționat explicit că nu se aplică nicio indemnizație, altfel dreptul rămâne valabil.
În 2025, guvernul introduce proceduri digitale prin ghișeul digital al Justiției, ceea ce accelerează procedurile. Rata de succes este ridicată în cazurile clare: aproximativ 80% din cereri sunt admise. Costuri: taxă de timbru €85 pentru cazurile simple, cu șansă de rambursare.
Luați în considerare medierea prin Juridisch Loket pentru sfaturi gratuite. În caz de urgență, puteți solicita o măsură provizorie. Documentați totul pentru a vă susține poziția ferm.