Impozitarea sfârșitului de an pentru salariul minim

Plata de sfârșit de an, adesea o indemnizație binecunoscută pentru cei cu venituri mici, intră sub incidența impozitului pe salarii ca parte a salariului minim. Conform Legii salariului minim și a indemnizației de concediu minim (Wml), această plată nu este exclusă de la norma salariului minim, dar este impozitată în mod specific. Angajatorii trebuie să stingă plata cu reținerea la sursă a impozitului pe salarii, tranșele progresive având un rol important. Pentru salariații cu venituri în jurul salariului minim, aceasta poate duce la o povară fiscală efectivă de 37% în prima tranșă. Excepții se aplică pentru lucrătorii sezonieri sau interimari, unde plata este uneori considerată neimpozabilă dacă este contabilizată corect. În practică, ANAF și Inspecția SZW controlează strict respectarea. Jurisprudența recentă a Tribunalului din Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) a decis că un angajator a primit amenzi pentru stingere incorectă. Sfat: angajatorii trebuie să întocmească o specificație separată în fișa de plată și să informeze salariații despre efectul net. Acest lucru previne disputele la declararea impozitului pe venit. Pentru ZZP'ers nu se aplică salariul minim, dar există posibile deduceri pentru bonusuri similare. Luați în considerare indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care influențează înălțimea plății. (198 cuvinte)