Într-o clădire de birouri de pe Prinses Beatrixlaan din Den Haag, un specialist descoperă la plecare că vechea sa clauză de neconcurență (concurrentiebeding) îl blochează pentru un rol la o instituție concurentă la doar câțiva kilometri distanță. Astfel de cazuri se acumulează la Rechtbank Den Haag.
De ce este urgentă modernizarea
Articolul 7:653 BW continuă să genereze probleme. Judecătorii din Den Haag modifică sau anulează clauzele de neconcurență în peste șaizeci la sută din cauze. Adesea lipsește o motivare clară sau limitele sunt prea vagi. Aceasta creează incertitudine atât pentru angajatori, cât și pentru angajați din sectorul guvernamental și IT din Den Haag.
Principalele modificări din propunere
Motivare scrisă obligatorie
În cazul contractelor pe durată nedeterminată, un interes comercial major trebuie motivat în mod explicit. Fără această motivare, clauza este nulă.
Limite geografice și temporale obligatorii
Se vor introduce plafoane legale:
- Valabilitate maximă de un an după încetarea contractului de muncă
- Rază geografică maximă de cincizeci de kilometri, cu excepții specifice pe ramură
- Limitare la activități concrete, nu la întreaga ramură
Obligație de compensare
Angajatorii plătesc o compensație de aproximativ cincizeci la sută din ultimul salariu brut lunar pentru fiecare lună în care clauza produce efecte. Dacă clauza nu este invocată, obligația încetează. Aceasta descurajează clauzele inutile.
Interdicție la venituri mici
Cei care câștigă mai puțin de cincizeci de mii de euro pe an nu mai pot fi ținuți de o astfel de clauză. Aceasta afectează numeroși angajați administrativi și tehnici din Den Haag.
Preparative pentru angajatori din Den Haag
Nu așteptați intrarea în vigoare a legii. Parcurgeți următorii pași:
- Verificați toate contractele în curs pentru clauzele necesare
- Înlocuiți formulările vagi cu acorduri concrete și motivate
- Eliminați clauzele pentru funcțiile sub pragul de venit
- Calculați costurile viitoarei compensații
Informații pentru angajați
Aveți o clauză de neconcurență în contract? Acordați atenție următoarelor:
- La un salariu sub cincizeci de mii de euro, clauza devine invalidă la intrarea în vigoare
- Lipsa unei motivări? Clauza este nulă imediat în noile contracte
- Solicitați în scris angajatorului dacă invocă clauza; în lipsa unui răspuns, aceasta încetează după paisprezece zile
Intrare în vigoare și calendar preconizat
Tweede Kamer va examina propunerea de lege la sfârșitul anului 2026. După dezbaterea din Eerste Kamer, intrarea în vigoare nu este așteptată înainte de 1 ianuarie 2027. Până la acea dată rămâne în vigoare reglementarea actuală, deși judecătorii din Den Haag anticipează deja viitoarele modificări. Pentru consiliere personalizată puteți contacta Juridisch Loket Den Haag sau biroul Arslan din Den Haag.