Angajații care își pierd brusc locul de muncă într-un turn de birouri cu fațadă de sticlă de pe Bezuidenhoutseweg nu mai trebuie să aștepte săptămâni întregi pentru primul euro începând din 2026. Cea mai mare modificare a Legii privind șomajul (Werkloosheidswet) din ultimii ani intră în vigoare la 1 iulie și se concentrează pe viteză și mai puține formalități.
Salariul zilnic fără trepte complicate
Suma care stă la baza fiecărei plăți lunare din WW va fi calculată, de acum înainte, pur și simplu ca medie a ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include automat, bonusurile unice se repartizează pe parcursul anului, iar lucrătorii sezonieri nu mai trebuie să urmeze o formulă separată. Salariul maxim zilnic crește la 287,50 €.
Prima plată în termen de două săptămâni
Prin conectarea directă la sistemele de salarii, UWV poate transfera prima indemnizație în termen de paisprezece zile, în loc de patru până la opt săptămâni. Pentru persoanele care tocmai au fost concediate de la un minister sau de la o companie de pe Prinses Beatrixlaan, acest lucru înseamnă o ușurare imediată pentru chirie sau ipotecă.
Venituri suplimentare de până la patruzeci la sută fără penalizare imediată
Vechea regulă conform căreia fiecare oră lucrată reducea întreaga indemnizație dispare. Până la patruzeci la sută din salariul anterior poate fi câștigat suplimentar; doar suma care depășește acest prag se deduce. Astfel devine mai atractiv să lucrezi, de exemplu, cu jumătate de normă în sectorul HoReCa sau la o agenție de detașare din Den Haag.
Obligații adaptate pentru lucrătorii mai în vârstă
Cei care au peste șaizeci de ani și cel puțin treizeci de ani de activitate profesională beneficiază de o obligație de căutare a unui loc de muncă mai ușoară. UWV elaborează împreună cu salariatul un plan în care coachingul și recalificarea sunt prioritare, în locul a zeci de scrisori de candidatură pe lună.
Ce nu se schimbă?
Durata indemnizației rămâne dependentă de vechimea în muncă: între trei și maximum douăzeci și patru de luni. În cazul concedierii pe loc, testul de culpabilitate continuă să se aplice; cine este vinovat nu primește indemnizație.
Angajatori: măsuri de pregătire
- Verificați dacă software-ul de salarii este pregătit pentru noua conexiune cu UWV
- Solicitați verificarea acordurilor de reziliere de către un specialist de la biroul Arslan de pe Parkstraat
- Discutați din timp noile reguli privind veniturile suplimentare cu angajații care urmează să iasă la pensie
Angajați: unde puteți apela?
Dacă rămâneți fără loc de muncă după 1 iulie 2026, se aplică imediat noile reguli, iar indemnizațiile în curs vor fi adaptate, de obicei în favoarea dumneavoastră. Aveți îndoieli cu privire la drepturile dumneavoastră? Juridisch Loket Den Haag sau Rechtbank Den Haag poate efectua o primă verificare.