Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Cerere de desființare Judecător Kantonale Haga: Procedură și Condiții

Descoperiți procedura pentru o cerere de desființare la judecătorul kantonal din Haga: motive, pași și contacte locale precum Tribunalul Haga și Biroul Juridic.

3 min leestijd

Cerere de Desființare Judecător Kantonale Haga: Ghid Complet pentru Angajatori și Angajați

O cerere de desființare la judecătorul kantonal din Haga este un pas juridic pentru a înceta un contract de muncă prin instanță. Această alternativă la concedierea imediată sau acordul de încetare este relevantă pentru angajatori și angajați din regiunea Haga. Aici citiți totul despre procedură, condiții și gestionare locală la Tribunalul Haga.

Ce Înseamnă o Cerere de Desființare la Judecătorul Kantonal din Haga?

Aceasta este o cerere oficială către judecătorul kantonal pentru a desființa contractul de muncă. Atât angajatorul, cât și angajatul pot depune cererea. Judecătorul kantonal verifică pe motive rezonabile și poate stabili o indemnizație. Reglementarea este prevăzută în articolul 7:671b Codul Civil (BW) și este ideală când alte căi eșuează.

Baza Legală: Articolul 7:671b BW

Articolul 7:671b BW reglementează că judecătorul kantonal desființează contractul pe un motiv rezonabil. Motivele de concediere sunt:

Motive Rezonabile de Desființare

  1. Economic (a-grund): Pierderea locurilor de muncă din motive economice
  2. Boală prelungită (b-grund): Mai mult de 104 săptămâni bolnav fără perspective de recuperare
  3. Disfuncționalitate (c-grund): Performanțe insuficiente în ciuda suportului
  4. Comportament reprobabil (d-grund): Comportament grav reprobabil al angajatului sau angajatorului
  5. Relație perturbată (e-grund): Relație de muncă ireparabil perturbată
  6. Refuz reintegrare (f-grund): Lipsă de cooperare la reintegrare
  7. Alte motive (g-grund): Alte circumstanțe urgente
  8. Motive mixte (h-grund): Combinatie a factorilor de mai sus

Când să Depuneți o Cerere de Desființare în Haga?

Pentru Angajatori

  • La disfuncționalitate persistentă după coaching și avertismente
  • Conflicte ireparabile la locul de muncă
  • Reorganizări cu pierderea funcției
  • Comportament prea mild pentru concediere imediată
  • Negocieri eșuate pentru un acord de încetare

Pentru Angajați

  • Nerespectarea obligațiilor de către angajator
  • Mediu de lucru toxic
  • Comportament reprobabil al angajatorului
  • Lipsă de perspective pentru condiții mai bune

Procedură Pas cu Pas la Tribunalul Haga

Pasul 1: Permisiune UWV sau Direct Judecător Kantonal

După Legea muncă și securitate (WWZ), este necesară aprobarea UWV pentru motivele a, b, c, f și g. Pentru d- și e-grund mergeți direct la judecătorul kantonal din Haga.

Pasul 2: Depunerea Cererii

Depuneți la Tribunalul Haga, Prins Clauslaan 60, 2595 AH Haga. Menționați:

  • Datele părților
  • Motiv(ele) de concediere
  • Motivarea detaliată cu probe
  • Cereri principale (desființare) și subsidiare
  • Cerere de indemnizație

Pasul 3: Taxă de Grefă și Comparație

Plătiți taxa de grefă; grefa trimite copia către cealaltă parte și fixează o dată de ședință, adesea în 4-6 săptămâni.

Pasul 4: Răspunsul Părții Opozante

Pârâtul răspunde în scris înainte de ședință.

Pasul 5: Ședința

Ambele părți susțin; judecătorul poate media. Luați un avocat specializat în dreptul muncii. Biroul Juridic Haga, Lutherse Burgwal 10, 2512 HR Haga oferă sfaturi gratuite.

Pasul 6: Hotărârea

În 2-4 săptămâni urmează decizia cu:

  • Admitere/respingere
  • Data finală a contractului de muncă
  • Indemnizație de tranziție
  • Indemnizație echitabilă în caz de reproș grav

Tribunalul Haga: Prins Clauslaan 60 | Biroul Juridic: Lutherse Burgwal 10