Presupunând că tocmai ați ieșit din clădirea de birouri de pe Laan van Nieuw Oost-Indië după ce managerul v-a comunicat vestea. Timpul este esențial. Ceea ce faceți în următoarele două zile determină dacă dreptul dvs. la WW rămâne intact și dacă compensația poate fi majorată.
Imediat după discuție: solicitați o motivare scrisă
O comunicare verbală are puține efecte juridice. Solicitați imediat angajatorului o explicație detaliată în scris. Absența unui motiv clar înseamnă adesea lipsa unui temei solid de concediere. Trimiteți dvs. însuși un scurt e-mail de confirmare cu conținutul discuției.
Adunați documentele înainte ca accesul să expire
Transferați în siguranță următoarele documente la adresa dvs. privată:
- Contractul de muncă, inclusiv toate anexele
- Statele de plată din ultimele douăsprezece luni plus declarația anuală
- Rapoartele de evaluare și discuțiile de evaluare a performanței
- Schimbul de e-mailuri privind performanțele dvs.
- Textul CAO și eventualele reglementări privind bonusurile
- Extrasele de pensie și regulile interne ale companiei
Nu ștergeți niciodată fișierele companiei; acest lucru poate crea un nou motiv urgent de concediere.
Utilizați termenul legal de reflectare în cazul unui VSO
În cazul unui acord de reziliere (vaststellingsovereenkomst) se aplică un termen de reflectare de paisprezece zile fără excepții. Nu semnați nimic sub presiune. Puteți reveni gratuit în această perioadă printr-o scrisoare recomandată.
Apelați rapid la un specialist
O primă discuție cu un avocat specializat în dreptul muncii durează de obicei între o jumătate de oră și trei sferturi de oră. Sunați biroul Arslan din Den Haag pentru o întâlnire de cunoaștere. Avocatul evaluează dacă temeiul concedierii este valabil, dacă a fost urmat corect un plan de îmbunătățire și dacă compensația oferită este conformă cu piața. În majoritatea cazurilor, acest lucru duce la un rezultat cu 20 până la 40 la sută mai ridicat.
Asigurați-vă că dreptul la WW nu este pus în pericol
Evitați în acord formulări precum „disfuncționalitate” sau „concediere pe loc”. Folosiți termeni neutri precum „diferență de opinie”. În caz contrar, riscați ca UWV să aplice sancțiuni.
Termene importante pe care trebuie să le cunoașteți
- 14 zile — termen de reflectare după semnarea unui VSO
- 2 luni — termen pentru contestarea concedierii pe loc la Rechtbank Den Haag
- 3 luni — termen pentru solicitarea indemnizației de tranziție (transitievergoeding) prin judecătorul de la secția de dreptul muncii
- 3 luni — depunerea primei cereri de WW la UWV
Ce trebuie să evitați cu orice preț
Nu publicați încă nicio actualizare pe LinkedIn. Nu luați cu dvs. date despre clienți sau fișiere sensibile. Nu trimiteți e-mailuri emoționale angajatorului. Păstrați toată comunicarea profesională. În caz de îndoială, puteți contacta și Juridisch Loket Den Haag pentru o primă discuție orientativă.