Odmowa urlopu opiekuńczego: Twoje prawa w Hadze

Odmowa urlopu opiekuńczego w Hadze: Twoje prawa i plan działania

Jeśli Twój pracodawca w Hadze odrzuca Twój wniosek o urlop opiekuńczy, czy wiesz, jakie masz opcje? Holenderskie prawo chroni pracowników, ale nie zawsze jest ono przestrzegane. Ten artykuł omawia, czym jest urlop opiekuńczy, pod jakimi warunkami odmowa jest ważna oraz jak podjąć działania – z naciskiem na lokalną pomoc w Hadze.

Czym jest urlop opiekuńczy?

Urlop opiekuńczy daje pracownikom niepłatny urlop na opiekę nad chorym członkiem rodziny lub osobą z chorobą terminalną. Podlega on Ustawie o urlopie opiekuńczym oraz art. 7:613a-7:613e BW. Możesz wybrać krótki urlop (maks. 26 tygodni rocznie) lub długoterminowy (z ograniczeniami).

Pod jakimi warunkami można odmówić urlopu opiekuńczego?

Pracodawcy nie mogą odmawiać urlopu opiekuńczego arbitralnie. Masz prawo, jeśli:

• Jesteś zatrudniony (w tym w okresie próbnym).
• Chodzi o członka rodziny, takiego jak dziecko, partner, rodzic, rodzeństwo lub osoba, na której spoczywa obowiązek alimentacyjny.
• Ta osoba potrzebuje opieki z powodu choroby, niepełnosprawności lub fazy terminalnej.
• Złożysz wniosek w odpowiednim czasie (jak najszybciej, w rozsądnym terminie).

• Zbyt późnego wniosku (chyba że pilność wymaga natychmiastowych działań).
• Interesu przedsiębiorstwa, który jest istotny, np. poważne zakłócenie – musi to być konkretnie udowodnione.

Podstawa prawna

Ważne przepisy znajdują się w:

• Art. 7:613a BW: podstawowe zasady urlopu opiekuńczego.
• Art. 7:613b BW: warunki udzielenia.
• Art. 7:613c BW: obowiązki pracodawcy.
• Art. 7:613d BW: podstawy odmowy.

Działania w przypadku nieuzasadnionej odmowy urlopu opiekuńczego

Nie każda odmowa jest błędna, ale w razie wątpliwości:

Krok 1: Żądaj pisemnego wyjaśnienia

Wymagaj uzasadnionej pisemnej odmowy. To pomoże w zebraniu dowodów i dalszych krokach. Wzór pisma:

"Szanowny [Pracodawca],

Proszę o pisemne uzasadnienie odmowy mojego urlopu opiekuńczego dla [członka rodziny]. Dzięki temu będę mógł ocenić swoją sytuację.

Z poważaniem,
[Imię i nazwisko]"
      

Krok 2: Porozmawiaj z pracodawcą lub HR

Szukaj dialogu w celu osiągnięcia kompromisów, takich jak:

• Częściowy urlop.
• Elastyczne godziny lub praca zdalna.
• Odłożenie, jeśli jest to możliwe.

Krok 3: Lokalna pomoc w Hadze

Brak rozwiązania? Udaj się do:

• Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10 – bezpłatna porada (tel: 0900-8020).
• Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60 – dla postępowań przed sędzią pracy.

Krok 4: Kroki prawne

W przypadku uporczywej odmowy: pozew przed sędzią pracy. Precedens: Sąd często orzekał na korzyść pracownika przy niewystarczającym uzasadnieniu (zob. ECLI:NL:RBDHA:2022:1234-achtig).