Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Ziektewet: eigen ontslag

W przypadku **własnego wypowiedzenia umowy podczas świadczenia Ziektewet** w Hadze możesz samodzielnie rozwiązać umowę o pracę, będąc chorym. Dowiedz się o konsekwencjach dla Twojego świadczenia, lokalnych procedurach w UWV Haga oraz jak zachować swoje prawa. Praktyczne wskazówki i kroki prawne.

3 min leestijd

Ziektewet: własne wypowiedzenie umowy w Hadze

**Własne wypowiedzenie umowy podczas Ziektewet** w Hadze oznacza, że będąc chorym i otrzymując świadczenie Ziektewet, samodzielnie wypowiadasz umowę o pracę. Przyczyny mogą być różne – od konfliktów z pracodawcą po decyzje osobiste. W regionie Hagi, gdzie rolę odgrywają UWV i Sąd w Hadze (Prins Clauslaan 60), kluczowe jest zrozumienie, jak to wpływa na Twoje świadczenie. Ten artykuł omawia przepisy, lokalne instytucje i kroki w celu ochrony Twoich praw.

Czym jest własne wypowiedzenie umowy podczas Ziektewet?

Własne wypowiedzenie umowy, czyli **wypowiedzenie przez pracownika**, następuje, gdy jesteś chory i prawdopodobnie już otrzymujesz świadczenie Ziektewet za pośrednictwem UWV w Hadze. **Ziektewet (ZW)** rekompensuje 70% wynagrodzenia (z limitem maksymalnym), jeśli nie możesz pracować z powodu choroby, pod warunkiem spełnienia warunków, takich jak ostatnie tygodnie pracy.

Ramowy prawny

Odpowiednie ustawy dotyczące własnego wypowiedzenia w ramach Ziektewet:

  • Ziektewet (ZW): Artykuł 10 określa prawo do świadczenia; UWV Haga zatwierdza to.
  • Código Civil Księga 7: Artykuły 7:667-7:675 regulują wypowiedzenie przez pracownika.
  • WIA: Dotyczy długotrwałej choroby, oceniane przez UWV.
  • Rozporządzenie wykonawcze Ziektewet: Szczególne warunki świadczeń.

Prawo do Ziektewet po własnym wypowiedzeniu?

Po wypowiedzeniu możesz zachować prawo do Ziektewet, jeśli choroba jest niezależna od wypowiedzenia. UWV Haga sprawdza to rygorystycznie. Zgłaszaj zmiany terminowo do UWV (Laan van Wateringsveld 779, Haga).

Najważniejsze warunki

Warunek Wyjaśnienie (kontekst Hagi)
Jesteś chory Zaświadczenie medyczne od lekarza medycyny pracy lub lekarza rodzinnego; UWV Haga ocenia.
Dostateczna liczba godzin pracy Co najmniej 26 tygodni w poprzednich 12 miesiącach (lub 52 dla >65 lat).
Choroba niezależna Wypowiedzenie nie może powodować choroby; UWV sprawdza przyczynowość.
Terminowe zgłoszenie Bezpośrednie zgłoszenie pracodawcy i UWV Haga w celu kontynuacji świadczenia.

Przykłady z praktyki

Przykład 1: Powody osobiste

Jan z Hagi jest chory, otrzymuje Ziektewet i wypowiada umowę z powodu przeprowadzki. Choroba istniała przed wypowiedzeniem: UWV zatwierdza świadczenie po kontroli.

Przykład 2: Wypowiedzenie z powodu konfliktu

Lisa zgłasza chorobę z powodu stresu, później wypowiada umowę. UWV Haga orzeka, że choroba spowodowana konfliktem: brak świadczenia.

Co teraz w Hadze? Plan kroków

  1. Skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy w sprawie zaświadczenia o chorobie.
  2. Wypowiedz umowę pisemnie pracodawcy (przestrzegaj okresu wypowiedzenia).
  3. Zgłoś natychmiast do UWV Haga (online lub Laan van Wateringsveld 779).
  4. Uzyskaj bezpłatną poradę w Juridisch Loket Haga, Lutherse Burgwal 10 (070-361 22 99).
  5. W przypadku sprzeciwu: procedura w Sądzie w Hadze, Prins Clauslaan 60.

Konsekwencje i wskazówki

Własne wypowiedzenie kończy wypłatę wynagrodzenia, ale Ziektewet może nastąpić. Uważaj na sankcje za nieprawidłowe zgłoszenie. W celu osobistej pomocy: odwiedź Juridisch Loket Haga lub UWV.

Ostatnia aktualizacja: 2023. Zawsze konsultuj UWV w sprawie aktualnych informacji.

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.