Terug naar Encyclopedie

Wyjątki od zakazu wypowiedzenia: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?

Zakazy wypowiedzenia nie są absolutne: wyjątki z powodów ekonomicznych, pilnych przyczyn lub długotrwałej choroby za zgodą UWV. Pracodawca musi to udowodnić.

1 min leestijd

Wyjątki od zakazu wypowiedzenia: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?

Zakaz wypowiedzenia z niedozwolonych powodów nie jest absolutny. Poznaj ustawowe wyjątki, aby zrozumieć, kiedy pracodawca może jednak wypowiedzieć umowę.

Najważniejsze wyjątki

Zgodnie z art. 7:670 ust. 2 Kodeksu cywilnego (BW) zwolnienie może być jednak możliwe po uzyskaniu zgody UWV lub sądu okręgowego (kantonrechter), pod warunkiem że pilna przyczyna jest niezależna od niedozwolonej podstawy. Przykłady:

  • Powody ekonomiczne: Zaprzestanie działalności firmy lub restrukturyzacja, niezależnie od cech osobistych.
  • Pilna przyczyna: Poważne niewłaściwe zachowanie, takie jak kradzież, niepowiązane z ciążą lub członkostwem.
  • Długotrwała niezdolność do pracy: Po dwóch latach choroby, za zgodą UWV.
WyjątekWarunek
Okoliczności firmyZgoda UWV

Pracodawcy muszą to ściśle udowodnić. W razie wątpliwości wygrywa pracownik. Zawsze skonsultuj się ze specjalistą w swojej sytuacji. (202 słowa)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.