Chociaż odszkodowanie przejściowe jest standardowym prawem przy zwolnieniu, istnieją różne wyjątki, w których pracodawcy nie są zobowiązani do jego wypłaty. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW) nie przysługuje odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego działania pracownika, takiego jak kradzież lub oszustwo. Również w przypadku bankructwa lub zawieszenia płatności odszkodowanie przejściowe jest często rozpatrywane przez kuratora UWV, ale nie zawsze w pełni wypłacane.
W przypadku umów terminowych, które wygasają bez wypowiedzenia, nie przysługuje prawo do odszkodowania przejściowego. Dla pracowników starszych niż 50 lat obowiązywały przed 2020 r. specjalne przepisy, ale od tego czasu stosuje się standardowe obliczenia. W restrukturyzacjach zbiorowy układ może zastąpić indywidualne odszkodowanie, pod warunkiem że jest równoważne. Ważne: przy zwolnieniu z własnej inicjatywy pracownika, np. wypowiedzeniu w trakcie choroby, prawo wygasa.
Pracodawcy mogą także potrącić odszkodowanie w ramach ugody (vaststellingsovereenkomst), ale tylko jeśli zostało to wyraźnie uzgodnione. W 2025 r. te wyjątki pozostaną takie same, ale zawsze sprawdzaj układ zbiorowy pracy (cao) pod kątem dodatkowych ustaleń. Masz wątpliwości? Skonsultuj się z prawnikiem, aby określić swoją pozycję i uniknąć nieuzasadnionej szkody.