Wyjątki od wypłaty końcoworocznej dla branżowych układów zbiorowych pracy

W branżowych układach zbiorowych pracy (CAO) wypłata końcoworoczna może być wyłączona z normy minimum płacowego, pod warunkiem wyraźnego wskazania (art. 15 Wml). Szczególnie często stosuje się to w budownictwie i przemyśle metalowym. Jednakże wykluczenie nie może prowadzić do wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum. Inspekcja SZW (Inspectie SZW) sprawdza postanowienia CAO pod kątem normy 'wystarczającego wynagrodzenia'. W przypadku naruszenia nakładane są kary pieniężne do 4 000 € na pracownika. Sąd Rejonowy w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890) zawiesił klauzulę CAO z powodu niewystarczającej ochrony. Pracodawcy muszą corocznie składać raporty do organizacji branżowych. Dla przedsiębiorstw MKB zapewnia to elastyczność, ale wymaga porady prawnej. Pracownicy w sektorach bez CAO nie podlegają wykluczeniu; tutaj obowiązuje ścisłe włączenie. W przypadku fuzji lub przejęć należy sprawdzić status CAO. Od 2024 r. obowiązuje obowiązek zgłoszeniowy zmian poprzez platformę Loonplatform. Praktyka: w sektorze opieki zdrowotnej wykluczenie CAO doprowadziło do strajków związków zawodowych. Porada: niech teksty CAO ocenią adwokaci specjalizujący się w prawie pracy i komunikujcie transparentnie z personelem. Zapobiega to procesom sądowym i szkodom wizerunkowym. Przyszłość: dyrektywa UE w sprawie minimum płacowego może nałożyć surowsze wymagania na krajowe wyjątki. (199 słów)