Terug naar Encyclopedie

Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu: Prawo, obliczanie i dochodzenie

Prawo do odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu: 1/3 miesięcznej pensji za rok. Roszczenie w ciągu miesiąca, maks. 94 000 €. Do sądu w przypadku braku płatności. (29 słów)

1 min leestijd

Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu: Prawo, obliczanie i dochodzenie

Przy zwolnieniu często masz prawo do odszkodowania przejściowego. To ustawowe minimum rekompensuje zwolnienie i zachęca do outplacementu.

Prawo do odszkodowania

Obowiązuje przy zwolnieniu przez pracodawcę, wygaśnięciu umowy >2 lata lub zwolnieniu z powodu niewydolności (niezawi­nionej). Brak prawa przy zwolnieniu dyscyplinarnym lub z własnej inicjatywy.

Obliczanie

1/3 miesięcznej pensji za rok służby, proporcjonalnie za ułamek roku. Maks. 94 000 € (2024) lub roczna pensja. Włącznie z wynagrodzeniem urlopowym, z wyjątkiem premii.

Przykład: 5 lat służby, 3000 €/miesiąc: 5000 €.

Dochodzenie

Żądaj w ciągu 1 miesiąca po zwolnieniu. Pracodawca płaci bezpośrednio lub za pośrednictwem UWV w przypadku bankructwa. Nie otrzymałeś? Do kantonrechtera w ciągu 6 miesięcy. Użyj wzoru pisma UWV. Tak odzyskasz swoje pieniądze. (201 słów)