Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy: Wszystko, co musisz wiedzieć

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez sąd rejonowy (kantonrechter) pracownik często ma prawo do odszkodowania przejściowego. Odszkodowanie to rekompensuje utratę pracy i pomaga w przejściu do nowego zatrudnienia. Regulacja ta została określona w artykule 7:673 Kodeksu cywilnego (BW).

Jak obliczyć odszkodowanie przejściowe?

Wysokość odszkodowania wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z maksymalną kwotą 89 000 euro (2024) lub rocznego wynagrodzenia w przypadku wyższych dochodów. Częściowe lata liczone są proporcjonalnie. Wyjątki mają zastosowanie w przypadku poważnego nagannego zachowania.

Kiedy wygasa prawo do odszkodowania?

Nie przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z powodu ważnego powodu (ontslag op staande voet) lub gdy pracownik sam wnioskuje o rozwiązanie umowy bez uzasadnionej przyczyny. W przypadku porozumienia stron, strony mogą odstąpić od tej zasady poprzez ugodę (vaststellingsovereenkomst).

Praktyczne wskazówki

Złóż wniosek o ugodę w odpowiednim czasie, aby móc negocjować. Pracownicy: sprawdź obliczenia za pomocą narzędzia UWV. Pracodawcy: zarezerwuj budżet. W przypadku sporu sąd rejonowy może obniżyć lub podwyższyć wysokość odszkodowania. Zawsze skonsultuj się z prawnikiem w celu uzyskania indywidualnej porady.